Bien structurer le volet RH en start-up, dès 5 collaborateurs

1. Culture d’entreprise : pourquoi c’est indispensable de le faire très tôt
2. Recrutement : objectiver, objectiver, objectiver
3. Juridique et social : vous éviter de gros ennuis plus tard (loi sociale, CCN…)
4. OKR et KPI : poser les bonnes bases de la performance collective et individuelle
5. RH, méthodes agiles et IAG : de bonnes copines !